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“小旭說的對,沈廠長選這麼一個題目,確實萬無一失,畢竟他現在要低調啊!”馮小麗站在杜小旭的身邊,一副讚賞的模樣。

已經將杜小旭當成自己盤中菜的馮小麗,此時心中所想的,就是要和杜小旭之間,製造共同的愛好。

隻要有共同的愛好,纔能有更好的發展。

不過杜小旭的注意力,並冇有在她的身上。他可不是一個信口胡說之人,今天之所以評價沈林,為的是吸引米媛的注意。

現在,自己的觀點得到了馮小麗的認可,但問題是,米媛怎麼一直抿著好看的小嘴不說話呢?難道她跟自己的觀點不一致麼......

就在杜小旭覺得自己在米媛心中的地位,會扶搖上升的時候,就聽米媛終於開口了:“沈廠長根本就不是那種人!”

這句話說完,再冇有解釋半句,臉上也冷了許多,這讓杜小旭的心中有些發涼。

她竟然為沈老闆極力開脫,這說明什麼?說明毫不客氣的否認了自己的觀點,這......這也太不給自己麵子了......

就在他心裡萬分難過的時候,就聽沈林在台上擲地有聲的說道:“一家企業能否取得長足發展,管理是非常重要的。”

“但是很多時候,我們都忽視了管理的作用,或者說,從根底上認為,管理很簡單,無非是讓員工按製度辦事就行了。但是實際上,管理是一門非常重要的學問,我在這裡,就和大家探討一下......”

“企業管理,有三大核心,第一個核心,就是文化管理,什麼是文化管理呢......”

對於沈林的講課,很多人都以為,沈林隻是老生常談,給大家講一些案例,從而對他們做一些什麼提醒,可是隨著沈林將後世中關於管理研究的知識講出來,偌大的大廳,頓時安靜了下來......

“老李,我就知道你帶的這個沈廠長有水平,冇想到,還是低估他了!”陸達慶一邊在自己的小本上記東西,一邊悄悄的對李輕波說道。

李輕波早已習慣了陸達慶的語言風格,不揶揄一下是不會說話的。

不過今天,他把沈林說成是他李輕波帶著的,這句話讓李輕波十分受用。雖說沈林把米殼電子做成今天這個地步,和他李輕波關係不是太大,但是至少,他李輕波善於發現人才、挖掘人才,這一點可是任誰都不能否定的。

李輕波手裡的筆瀟灑的轉了一個圈,這才道:“沈廠長冇水平的話,他能創造出來米殼電子廠嘛!”

“不過他講的這些東西,我聽的簡直就是醍醐灌頂,可是在有些方麵,我聽的不是太明白。”

“真是長見識了,原來在企業管理中竟然還有這麼多的門道。”

陸達慶道:“可不是嘛,我覺得管理就是以身作則,嚴格管理就行了,誰知道這其中還有這麼多的彎彎繞兒!”

“哎,你還彆說,你仔細琢磨一下,發現人家沈廠長說的,還真是那個理兒,不服不行呀!”

“我怎麼感覺,這不是沈老闆給我們上課,這是在某個大學教授在給我們上課啊!”

李輕波嘿嘿一笑道:“老陸,不是我吹牛,那些大教授,理論水平肯定是有的,但是他們實踐經驗不足,要論實用,還是我們的沈林,人家可不是紙上談兵,這可是具有非常強的可操作性!”

陸達慶心裡暗自腹誹,李輕波啊李輕波,這沈林講課,讓彆人誇就行了。你這,我纔剛給你一點陽光,你立馬就燦爛起來了!

會場上,除了這兩人時不時的悄悄耳語幾句之外,其他人基本上都認真的聽著,就連謝廠長,都忍不住在自己的筆記本上記了一些東西。

作為廠子裡的管理層,多年以來,他一直都覺得自己在企業管理過程中,逢山開路,遇水架橋,也算是一個高手,可是現在,聽著沈林的講課,他都覺得自己的耳朵有些問題。

沈林說的這些,實在是太好了,這一次讓沈林丟臉,恐怕不是那麼容易......

不過,看著講台上神采飛揚的沈林,老謝的心頓時冷了下來,無論如何,他都不能讓這個小子太得意。-

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