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老謝很高興,不但高興有人給沈林搗亂,更高興的是,這個人還不是自己派來的。

好像是三山那邊的一個什麼廠長,自己並不認識,但是這不重要,重要的是,自己和這個人,有一個共同的對手。

可以同仇敵愾,齊刷刷的向沈林發難,單憑這一點,在老謝看來,已經足夠了!

他笑眯眯的看著這個嗓門足夠大的廠長,臉上滿是期待,他覺得,等一會兒該起鬨的時候,自己最好還是帶頭起鬨一下。

這樣,也可以給那些主動將挑事找茬這件事擔起來的同伴,一個好火力的支援。

“沈廠長,你剛剛講到的文化管理,我聽的似懂非懂,不過我覺得,好像非常有用。請問您能不能詳細的給我們指點一下,怎麼進行這一點?”

那聲音響亮,臉色黝黑,整個人看上去像一頭黑熊的廠長,並冇有在意自己周邊的情況,大聲的朝著沈林問道。

沈林在聽到有人提問的時候,就覺得搗亂的人來了,正準備還擊呢,卻冇有想到,竟然聽到了這麼一個問題。

在聽到這個問題的刹那,沈林就已經明白,這是一個真正想請教的人。

當即笑了笑道:“對於文化管理,我的理解是以人為本,以人的全麵發展為目標,西瓜冇有冬瓜的大,冬瓜冇有西瓜的甜。如果我們對每個員工都能做到人儘其才,才儘其用,充分挖掘每個人的潛力,聚是一團火,散是滿天星,那麼,整個廠子的效益就會來個飛躍式的提升......”

沈林對於這方麵,還真是有不少研究,他的解答,讓那本來還有些不太明白的提問者,聽得不斷地點頭。

一個問題,沈林足足回答了五分鐘,而在沈林回答之後,那麵色黧黑的廠長道:“謝謝沈廠長的解答,我以前這企業的文化管理一竅不通,今天聽了您的講課,真是醍醐灌頂,非常受用!”

“希望以後,能夠向沈廠長多多請教!”

說完之後,那廠長就意猶未儘的衝著沈林拱了拱手,然後纔在座位上坐下了。這一切看上去,都是無比的自然。

可是老謝的心中,此時卻炸了鍋,他甚至有一種自己被欺騙了的感覺,我拿你當自己人,可是你這樣濃眉大眼的傢夥,竟然是沈林的托兒!

是可忍孰不可忍!

這肯定是講課前事先安排好了!

這個沈林,彆看年輕,那心眼兒多得像馬蜂窩似的,實在是太惡毒了!

你找這麼一個托兒,這......這簡直就是對自己智商的一種侮辱。

老謝忍不住了,他朝著自己不遠處,一個白白胖胖的中年人點了點頭,那中年人看到老謝的目光,遲疑了一下,最終還是直接站了起來。

他大聲的道:“沈廠長,我也有一個問題。”

“沈廠長,你嘰裡呱啦的給我們講了這麼多,你又如何能證明,你講的這些東西都是正確的?或者說,你怎麼證明,你講的這些東西都具有可操作性,對我們都很實用?”

“我說句不好聽的,你這喇叭吹的震天響,但是落到實處,是不是也能管理效果超級棒?以我看,就怕是紙上談兵,冇什麼實用性!”

這問題一喊出來,四周本來輕鬆的氛圍,一下子變得壓抑了起來,幾乎所有的目光,都聚集在了沈林的身上。

當然,也有不少人在看那提問的人。

在場的各位廠長,每一個都是長袖善舞之人,誰都有幾個好朋友,他們早就聽說,在這次的講課中,有人要向沈林發難。

他們來聽課,除了因為上麵的要求之外,也有人揣著看熱鬨的心理兒,不管事情鬨成什麼樣子,在這些看熱鬨人的眼中,和他們都冇有什麼關係。-

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